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- 聰明的領導，都這樣激勵員工 很多人知道KPI，卻對OKR了解很少。但OKR在員工激勵方面所發揮的功效是不容小覷的，它會讓團隊上下一心，會讓你的生活和工作更有效率。那么... 05-20
- 精明的決策者，都具備這10大核心技能 優秀決策的藝術，有賴于系統的思考。依靠系統的思考來做出正確的決策，道理非常簡單，而且操作起來也不難。今天這篇文章，將圍繞好的決策方... 05-20
- 騰訊、阿里財報齊發，后支付時代金融科技市場產生了什么變局？ 5月15日，中國互聯網的兩極騰訊、阿里雙雙發布了自己的財報，拋開兩家公司的主營業務我們可以發現，金融科技已經在兩家公司的財報中都占據... 05-20
- 華為海思總裁致員工信：多年備胎一夜轉“正”，今后要科技自立！對超聲波行業的反思 5月17日凌晨，華為海思總裁發布致員工的一封信，海思總裁表示，多年前，還是云淡風輕的季節，公司做出了極限生存的假設，預計有一天，所有... 05-20
- 長虹的黃昏，一代彩電之王長虹是怎么逐漸掉隊的？ 在中國的家用電視市場上，曾經有一些名字是中國國產家電的驕傲，比如說康佳、長虹、TCL等等，然而當我們全面進入互聯網時代之后，這些家電... 05-16
- 劉強東絕地反擊！ 京東2019Q1創單季最高凈利 “如果有一天京東失敗了，那么不是市場的原因，不是京東對手的原因，也不是投資人的原因，一定是我們的團隊出了問題。而在團隊這100%的責任... 05-16
- 盤點60家知名公司的企業文化（附案例分析） 企業文化是企業存續發展的價值觀、思維模式、行為模式的本質特征的總和。一般認為企業文化的核心是企業理念和企業價值觀，屬于企業文化中精... 05-16
- 用個人看板聚焦關鍵要務，避免拖延 如果你和我一樣，經常有以下體會： 經常不知道自己在做什么 時不時會忘了要做什么 經常覺得沒時間 隔三差五就有一些事情延... 05-16
- 利潤縮水四分之一，最會賺錢的汽車之王豐田怎么也沒錢了？ 如果問世界汽車產業當中有哪個汽車品牌最厲害，那么除了大家熟悉的奔馳、寶馬之外，豐田也會成為大家最常提到的名字，在上個世紀日本制造崛... 05-15
- 如何建立合適的公司文化？ 直到現在，有一些公司仍然喜歡抄襲其他公司的所謂“公司文化”：因為IBM員工有著必須穿西裝，打領帶的著裝需求，所以我們的員工上班也必須... 05-15
- 粉絲經濟模式下，如何找到公司的“腦殘粉”？ 5年前，很多公司的粉絲經濟是這樣的：我們模仿蘋果，小米，錘子。讓用戶高度認同我們的產品，每一個產品都能創造大量的輿論，不論其他人是... 05-15
- 母親節：每個媽媽都在拼 （01）世間母親情最深，淚血融入兒女身。殫精竭慮終為子，可憐天下母親心。母親節，讓我們向天下母親，道聲謝：辛苦了。（02）當我們向母親... 05-15
- 楊振寧 & 顏寧告訴你：方向決定你能走的多高 昨天國內各大頭條都報道了兩個科技界紅人的新聞：一個是從清華“出走”美國普林斯頓大學的女教授顏寧當選美國科學院外籍院士；一個是楊振寧... 05-15
- 泡沫擠破后，VR由小眾走向大眾，愛奇藝想做市場領導者，靠譜嗎？ 創業者們總在不斷地尋找新的發財機會，比如2011年的團購，2014年的智能手環和O2O，2016年的共享單車，2017年的共享籃球、共享充電、共享雨... 05-15
- 騰訊升級新使命，意味著什么？ 近日馬化騰在朋友圈宣布——科技向善，騰訊新的愿景和使命，一下互聯網圈沸騰了。 這意味著什么？作為HR，怎么深入理解愿景和使命？一、從... 05-15
- 馬化騰為何公開宣揚科技向善？ 本文來自微信公眾號“燃財經”（ID：rancaijing），作者王琳，編輯 阿倫。“騰訊的靈魂是什么？”4月下旬，一位受邀參加騰訊最高層會議的... 05-14
- 你是否擁有自己的“認知體系”？ 柴靜剛進央視時，老師是陳虻。有次，陳虻啪地將一盒煙，拍到桌子上。“我把它放在醫學家面前，他肯定會寫尼古丁含量，吸煙者的肺癌發病率，... 05-09
- 正非談接班人要求；TCL成立股權投資公司；甲骨文確認中國區首批裁員900余人 1、從樂視網剝離后，Letv電視升級品牌為“樂融”樂融致新以“夏一個明天”為主題的發布會上，樂融致新將Letv電視中文品牌正式升級為“樂融... 05-09
- 永輝三年來利潤首次負增長，擁有新零售加持也不管用了？ 在中國新零售戰場上，有兩家企業堪稱中國新零售的主力干將，一家就是我們之前反復討論的盒馬鮮生，這個阿里系的企業是新零售市場上的明星企... 05-09
- 連盒馬鮮生都開始關店了，新零售的未來到底該怎么看？ 在中國的新零售市場上，盒馬鮮生可謂是一個異類，相比于其他市場參與者都是原先商業市場的競爭者然后自我轉型做新零售不同，盒馬的新零售可... 05-09
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