“我愛死工作了，連休假都是一種折磨。”

我猜你可能和很多人一樣，一直在糾結這個問題：

一份工作，就應該是受苦，還是說可以成為享受？兩者的區別，就是看掙錢多不多嗎？

先不著急，我的回答放在文章最后。

你也看到了，標題我加了引號，它其實是一個人的原話，是我在老東家的一個前同事說的，姑且叫他老袁吧。

老袁和我之前在某國常駐，中午食堂吃完飯，我倆常常溜到公司旁邊小商場的二樓走廊里，一邊肆無忌憚用中文評價來來往往的外國妹子，一邊有一搭沒一搭的聊天。

那會兒我覺得，老袁是一個對工作不滿，一天到晚都在抱怨的人，光在那個走廊里，他就無數次跟我說，每天早上來上班，他在公寓樓下攔出租車的時候，都在想：

“車子呀，求你呀，千萬別來啊，讓我晚點到公司吧。”

等他上了出租車，又在心里哀嘆：

“車子啊開慢點吧，別那么快到啊?！?br/>
每次我說老袁，既然你丫上班跟上墳一樣，不如申請調回國吧，或者干脆辭職算了，要不然，我都替你糟心啊。

他總是回答：

“回國？那出國補助就沒啦，還有年終獎也要少好多，我還得養家，還有老婆孩子呀！”

我只能苦笑，心想去你大爺，下次我還安慰你我就是有病。
2

后來，我們陸續回國，聽說老袁跳槽去了一家外貿公司，經常出沒深圳香港一帶。

有一回我去香港出差，約他吃飯，他一邊大嚼特嚼港式燒鵝，一邊電話接了一個又一個，都顧不上跟我說話，就連穿著清涼的港妹經過，都沒工夫瞟上兩眼。

我說老袁，你這個狀態，跟在國外不一樣啊，很不人道嘛。他笑笑：

“哈哈哈哈確實不一樣。其實我現在掙得還不如那會兒多，但是這份工作我他媽太喜歡了?！?br/>
我問為啥？他說：

“你看哈，我那會兒在國外，層級又低壓力又大，內部還扯皮，一天到晚開會吵架煩都他媽煩死了?！?br/>
“現在老板給平臺，掙多掙少全看自己，好多事都我一個人說了算，還能帶幾個小弟，哎，單子談下來是很有成就感的你懂嗎！”

當時，我的新工作也就是湊湊合合，基本上屬于給錢干活的狀態，所以還真理解不了這個“成就感”是啥意思。

只是挺羨慕他的。

直到后來，我加入現在的公司，一點一點把市場做起來，體會過不少也思考過很多，有時候會想起老袁的話：

“我愛死工作了，連休假都是一種折磨，你別不信啊真是這樣的！”

哥們，我當然信，因為我現在就是這樣。
3

你一定聽說過“馬斯洛需求層次理論”，意思是人的需求像階梯一樣，從低到高分五種：

    生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

對我來說，以前這些都是概念，前三個可能好理解一點兒，可什么叫“尊重需求”、“自我實現需求”呢？

沒體會過，我真沒法知道。

現在，我帶著團隊和客戶談合作、談發展，雖然是代表公司吧，但換個人來真不一定搞得定，我的價值得到人家認可，人家那種打心眼兒里的尊重，就滿足了我的“尊重需求”。

我幫公司，給客戶創造價值，不光自己掙到錢還影響到那么多人，怎么講，因為我的努力，那么多人得到了好處。

這就叫做“自我實現需求”。

就是老袁說的，“成就感”。

有人說，人家老板才會有成就感吧，你一個打工的，誰信呢？

這個不對，真相是：

    一個老板如果找不到成就感，那他當不了老板，所以你看到的老板，再苦再累，都是很有成就感的。
    打工呢，沒有成就感你也能勉強維持，就像當初的老袁。有成就感的打工仔，同樣是有的，比如現在的我。

說句心里話你還別不相信，有時候項目來了，我不光沒有一丁點兒的厭倦，反而特別興奮，有時候睡覺躺床上，都在盼著天亮好早點去公司。

是不是很賤，但真就是這樣啊。

人追求成就感，反過來，成就感又會改變一個人，讓他越來越認可自己，欣賞自己，然后拼了命地繼續追求成就感，形成一個正向循環。

那么你可能會問，那些真的為成就感工作的人，究竟會變成什么樣子呢？

我覺得會有三個很厲害的特點。
4

第一個，是年輕。

這里當然不是年齡，而是人的氣質。

有一次，我和幾個老板一起吃飯，有一個50好幾了，另外幾個也是40來歲，他們看起來，就普遍比實際年齡要年輕。

酒喝多了，聊到年齡這個事。

我說，你們知道董明珠多少歲了嗎？大家拿出手機一查：我去，1954年，已經65歲了。

我又說，你們看網上流傳的董明珠的同學會照片，他們拿過來一看，一個個哈哈大笑。

有高成就感的人，一天到晚跟打了雞血似的，做起事兒來風風火火，久而久之，精氣神就是和常人不一樣。

我也經常跟政府的人打交道。跟他們聊起有些過世的領導，許多是剛從位置上退下來沒幾年，人就沒了。

為啥呢？

因為他們在任時，肩上責任、手里權力都特別大，幾句話能改變成千上萬人的命運，幾年時間就可以造福一方百姓，雖然是給國家、給政府“打工”，但他們使命感、自我成就感非常強。

可一旦退休，沒事兒可做，整個人就會迅速“頹”下來，這里不是頹廢的意思，而是精氣神沒有了。

人沒有精氣神，就容易老，身體很容易走下坡路。

高成就感的人的第二個特點，是“有癮”。

我說的當然不是煙癮酒癮什么的，而是追求“自我實現”的癮。

有個朋友跟我講，他兒子讀初一，之前天天玩手機游戲，怎么說都不聽。

后來看明白了：兒子游戲玩得好，小小年紀就在里面當老大，牛哄哄地指揮其他成員，滅掉對手贏下比賽。

換句話說，玩手機游戲可以帶給他“自我實現”的成就感。而現實里，他只能做一個普普通通的中學生。

孩子一旦嘗過這種感覺，那必須會“上癮”啊，就不斷去追求，哪怕挨打挨罵，哪怕學習一落千丈。

對于成年人來說，人生像不像一場又一場游戲呢？

太像了。

前些天去世的企業家褚時健，大家不怎么知道的，是他出任玉溪卷煙廠廠長之前，在一個彝族傣族自治縣，通過鉆研技術、改善管理，把當地的糖廠扭虧為盈。

這事兒引起轟動，從全廠職工到地方官員都特別興奮，他的才干得到所有人的極大認可。

褚時健在人生游戲里，體會過這種“自我實現”的快樂，從此一發不可收拾，跌倒，爬起，跌倒，爬起，80歲高齡了還去山上種橙子。

為什么他閑不下來？因為“有癮”。

一個人具有高成就感的第三個特點，是自帶“王者之氣”。

這個詞兒有點裝，但我覺得真挺貼切。

我認識許多老板、企業高管，也認識一些繼承了家業的富二代。

這些老板和高管，沒有一個不是從死人堆里爬出來，經歷過、征服過無數的挫折、屈辱，刀口上舔血，一步步才有今天。

他們身上交織的那種沉穩又霸氣，內斂又狂妄，真誠又狡猾的氣質，你沒經歷過，怎么樣都學不會。

而且，一個人可以支配的資源越大（不一定是占有，比如大國企的高管），這種氣質就越濃厚。

那么富二代呢？

如果只是繼承，而不是把父輩的生意往大了做，或者自己開辟一個新領域，那么，他就沒有機會在真實的世界里摔打，品嘗打碎牙齒和血吞的滋味，也沒機會從痛苦的深淵里，掙扎著爬出來。

造成的結果往往就是，不少富二代身上缺少這種“王者之氣”。

打工也一樣，一個500強的大區經理，一路拼殺上來，那種君臨天下的風度，你一個小縣城的雜貨店老板，完全沒法兒比。

這種高成就感的“王者之氣”，滲透到你能看到的任何一個行業，比如拍電影。

說句不怕招黑的話，同樣是一部電視劇《上海灘》，你看周潤發和黃曉明兩個版本的許文強，給人的感覺就是一個天上一個地下。

稍微百度一下兩人的身世，這很好解釋。
5

看到這里，你可能會問：格總，你說的都是商界、職場的人，他們掙錢那么多，當然有成就感啦！

還真不是。

我的家族里有不止一位老師，教師這個職業，清貧、寒酸往往是標簽，但是你看一個老師站上講臺，舉手言談的氣質，和平時真就不一樣，談起自己的得意門生，人家臉上那種成就感、幸福感，你敢說是假的？

還有那么多高齡的老醫生不愿意退休，一站好幾個小時做手術；受傷無數的老警察不肯退居二線，非得在一線破大案要案……

為什么？因為能掙大錢？當然不是，還不是因為“成就感”嘛。

前段時間，馬云說了一些關于996的話。

里面有兩句，我覺得很中肯：

    如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。
    如果你8個小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。你干嗎呢，8小時不知道干嘛，沒有意義，所以即使你不996，你也不知道干嘛。

馬云說的“意義”，其實就是成就感。如果你真的體會過一份熱愛的工作，那么你絕對懂他的意思，如果你從來沒有體會過，那就是“夏蟲不可語冰”。

他談論的是“尊重需求、自我實現需求”，而大多數人在乎的，是“生理需求、安全需求”。

“生理需求”、“安全需求”當然重要，可我還是希望，你能尋找到“尊重需求”、“自我實現的需求”。

你會上癮，會更年輕，會慢慢積累起“王者之氣”。

你會更加認可自己，欣賞自己，人家說的那種不在乎外界評價，“聽從內心的聲音”，你真的就可以做到。
6

現在，我來回答文章開頭的問題：

一份工作，就應該是受苦，還是說可以成為享受？兩者的區別，就是看掙錢多不多嗎？

我想說，工作是受苦還是享受，僅僅取決于你能否獲得成就感。

關于成就感，我的建議是：

    一份沒挑戰、也沒痛苦的工作，絕對帶不來成就感；
    一份沒有掌控權、只是聽話干活兒的工作，也永遠帶不來成就感；（完全沒有掌控權的工作，其實是極少的）
    你要是缺錢，就去干能掙錢的工作，在這個階段，掙錢越多你會越有成就感，別矯情，把個人喜好放一邊去；
    如果你不那么缺錢了，就去做自己喜歡、有挑戰的事而且堅持下來，你會超有成就感，可以的話，順便把錢掙了；

我還想說，即使到了一定歲數，也不要把換行看得那么可怕，我30歲左右不止一次換行，31歲換到現在的行業，折騰來折騰去，還不是活得好好的，你看這個公眾號，廣告我都懶得接，一不小心就寫了200多篇哈哈哈哈。

最后，那種“我愛死工作了，連休假都是一種折磨”的快樂，我希望你們每個人都能擁有。