《我和我的經紀人》揭示的職場真相，你知道幾個？

最近能緩解我“春季抑郁綜合癥”的，有兩檔綜藝節目。

一檔是從假場景中窺探真人性的搞笑節目，經?？吹梦倚χχ涂蘖?。另一檔是頗受爭議的《我和我的經紀人》。這檔聚焦經紀公司的職場真人秀節目，每期都看得我人也不喪了、精神也不抑郁了。

怎么說呢，它能1秒把你拉進最硬核的職場。

毫不避諱地曝光了明星的軟弱，和娛樂圈生態的殘酷。

楊天真作為經紀公司的老板，氣場7米3、業務能力強，說出“你不滿意的東西就別給我”的時候，那小眼神吶，活脫脫是個plus版的女魔頭。

很多人說楊天真散發著一股狠氣，可讓我覺得她特別“狠”的，其實是一些細節，比如以下幾點。
01、合作思維，是一種高級思維

昨天我在一家公司等人間隙，一位經理模樣的人拿著手機大聲說：

“你放心，我馬上讓我們這的小妹幫你處理?！?br/>
沒多久，他叫來一個30來歲的女員工，安排她對接。后面他接連打了幾個電話，一口一個小弟小妹，甚至把某位領導的助理，也統稱為小妹。

我們周圍有些人，人生字典里好像從來沒有“合作”二字。

這不是什么禮貌問題，更多是思維角度的問題。

就像人們有時把經紀人等同助理，把藝人等同員工。

那楊天真怎么看的呢？她將自己公司旗下所有的演員/編劇/導演定義為“客戶”，而經紀人的定位，是客戶的“事業合伙人”——

我負責開疆擴土，分析出你的個人優勢和特點，將你打造成更被市場認可的人；你負責全力以赴，理解并執行共同的計劃。

基于這個立場，雙方共同進退，相互成全。

同樣的，工作中，你的同事、你的上司、你的下屬……本質上，他們都是你的合作者。

什么叫合作者？

擁有共同目標，并一起為此努力的人。

不少人把上班搞成宮斗劇，十幾個人的小公司，明爭暗斗得都能搞出《甄嬛傳》的既視感。

為了蠅頭小利，寸土不讓，每個人都想獨享最大的蛋糕，結果把利益圈子越縮越小。這種低級的競爭模式，只能換來畫地為牢的尷尬局面。
02、邏輯清晰，是一種高效的溝通方式

我一直非常欣賞一類人，就是那些說話有條理，能快速抓住重點、并給出針對性回應的人。

要知道，現實中，打馬虎眼的人實在太多了，甭管有意無意。

你以為他說A，其實他想表達B，可你說B，他又說“好像、仿佛、似乎C……也還可以”。你能怎么辦？只好原地抓狂爆炸了。

邏輯清晰，包含兩層意思。

第一，給出明確觀點。

行就是行，不行，那就直接告訴你哪里不行。

因《歡樂頌》備受關注的喬欣面臨續約問題，她的經紀人與楊天真談話時，再次展露出楊天真的業務能力。

她坦言，喬欣攢的牌太少了，“年輕、清爽、可成為”的形象，娛樂圈一抓一大把，造成所有工作見效都會比較慢。

因此就要慎重考慮，是否繼續合作。

發覺不合適時，坦率提出，互不耽誤，是對彼此的最大尊重。

你的態度越模糊，矛盾就將滾得越大，對方受到的傷害亦將更大。

還記得那位上海交大的博士應聘時遇到的事么？

應聘者花費了大量時間精力，面試官最后才說，“專業不對口，實踐經驗太少”?？蓪I和工作經驗，不是明明白白寫在簡歷上么？不是一眼就能判斷的么？

要拒絕，就請干脆利落。

第二，目標感強。

幾期節目看下來，我注意到幾個細節。

經紀人琪仔找老板匯報工作，楊天真在她匯報時，穿插了幾個詞：然后？所以？具體？下一個是？

我對這個細節印象如此深刻，是有原因的。

前陣子我參與一個項目，被同事們稱為“天天煥新”項目——業主方的想法每周、每天都在變動。而更可怕的問題，則來自團隊內部，一碰到變化就要來個集體頭腦風暴。

一腦暴，至少3,4個小時。

漫無邊際，隨心所欲，聊到地老天荒，聊到所有人精疲力盡，也沒出個結論。

咳咳，沒有邊界和目標的討論，全部都是空談。

計劃討論哪些內容？計劃討論多久？結論1234分別是什么？誰去執行？……它是圍繞著一個主題，一環扣一環的緊湊過程。

有目標的對話，叫做討論。
沒目標的對話，那叫瞎扯。
03、可預判，是職業化必備條件

先問個問題，有兩位員工：

A員工：狀態時好時壞，好的時候所向披靡，差的時候大打折扣。
B員工：雖不是最出色的，但狀態一直穩定在中上水平。

你若是老板，你選擇哪位？

我問了周圍幾個當老板的朋友，他們給出的答案無一例外：

選B員工。

所以，你現在應該可以理解，為什么張雨綺作為話題明星，眼下卻接不到任何項目了吧？

無論是客戶還是老板，都很難喜歡一個不可預判的人。

你不知道她明天會爆出什么新聞，又以什么姿勢上了熱搜，也不知道公司下一次要怎么替她填坑，幫她在客戶面前力保。

羅輯思維CEO脫不花說：

    所謂的職業化就是靠譜。
    所謂靠譜，就是穩定，情緒穩定、狀態穩定和水平穩定。只有穩定，周圍的人對你的反應和行為才可預判，才更容易、更愿意與你進行協作。

一個不穩定的人和你一起工作，等于埋了一顆暗雷在你旁邊好么？

一旦炸了，所有人都得替他善后，這就是賭博??！

相比之下，作為老板，我寧愿用那種每次都拿70-80分、提點努力一下就能到85分的人，比有時拿99分，有時拿9分的人要安心多了。
04、最后

《我和我的經紀人》揭示的只是藝人在現實中的冰山一角。

安迪·沃霍爾很早就說過，“未來,每個人都有機會成名15分鐘”。這句話背后另外一層意思，是你很可能在15分鐘后，就不紅了。

這是比朝九晚五，更充滿投機性和殘酷性的職場。

我們之所以覺得這檔節目真實，是因為從一個個或光鮮或崩潰的時刻，看到似曾相似的自己。

美艷如張雨綺，面對路人的負面評價也會沮喪，面對無人問津的窘境也會尷尬。

牛逼如楊天真，吐露當初整夜未眠一家家給媒體打電話時，也會淚眼婆娑。

再耀眼的工作，本質依然是份工作，好的結果，一定是由無數個細節堆砌而成。

你想在天平左端得到越多的東西，就必須在天平右端放上越多的籌碼。

愿我們，早日成為分量十足的人。